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对“闪辞”现象切莫听之任之

2018-11-17 09:09:52 [来源:华声在线] [作者:尚凡] [责编:印奕帆]
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近日, 记者在江西等地调查发现,在新就业的大学生中,“闪辞”现象增多,一些大学生在职时间变短,稳定性变差,入职不久就辞职。(11月13日 新华网)

何为“闪辞”?是指当代部份姑丈学生,在毕业入职后,又很快辞职,频繁变动工作岗位;据悉,这些年轻的大学生,在就业后不安心工作,而是相互攀比,一言不合便拍手走人,义无反顾地选择辞职,社会学者称之为“闪辞”。

当然,在市场经济背景下,就业机会日益增多,为每位劳动选择更适合自己的岗位,提供了可能,辞职、跳槽实属正常;作为天子骄子,胸怀远大人生理想,选择更适合自己的岗位,以实现自己报效国家、奉献社会之梦想,本无可厚非。

现实中,在年轻大学生中盛行的“闪辞”之风,究其原因除了就业观念的转变等诸多原因外,更为重要的是,父母坚强的经济后盾,让其感到不工作照样生活,父母背后的经济支撑,为其随意辞职免除了后顾之忧。

虽辞职是年轻大学生之权利,也是正常社会现象,但过于频繁的跳槽,让用人单位日渐高昂招聘、入职培训成本,付之东流;加之,随意“走人”还影响其工作正常开展,影响其发展。总之此风气,让用人单位事业发展受损,让其很是受伤。

同时,对年青大学生频频变更工作,并非百益而无一害。今东明西,不安心工作,也不利于自己职业技能提升与劳动经验积累,还让其诚信受损,妨害着其今后继续求职;试想,面对新的招聘,哪家企业肯用频繁跳槽者?

现实中,透过“闪辞”,其直接原因大多是与人沟通不畅、不擅于与他人合作等鸡毛蒜皮之小事;劳动仍是谋生手段,早日就业挣钱,养活自己,就是为父母分忧,而这些大学生并无此意识,因此从中也不难看出,这些大学生缺乏责任与担当,在为人处事方面能力不足,还需为其补齐短板。

“闪辞”虽是盛行于青年大学生之中风气,却是一种不正常之社会现象,既不利于其自身的成长与发展,也不利用人单位与社会;因此,不可视而不见,任其自由生长,而应亮出狠招,进行适度引领,将此风及时刹住。

其一、社会要坚持正确的舆论导向,媒体要勇于担当,坚持正面宣传引导,让其明白“闪辞”的危害,教会其与人沟通与合作,让其迎难而上,树立职业无高低贵贱之分意识,引领其踏实做事,爱岗敬业。

其二、作为父母也需痛下决心,果断为其“断奶”。毕业、成人,理当靠自己知识、技能来养活自己,为日渐老去的父母减轻经济压力,让父母的“投资”有所回报;因此,要为其讲清道理,下狠心断其“经济支助”,让其不敢随意辞职。

其三,作为年轻的大学生,十年寒窗苦读,终修成正果,理当体谅父母的含辛茹苦,将为人子女的责任担负起来,自觉承担社会责任,用自己智慧与汗水,来回报社会、感恩父母,主动完善自我性格,学会理解宽容。

跳槽、辞职虽是时代发展赋予当代大学生之权利,但过于频繁、随意,终归是不良现象,既不利己,也不利社会,切莫让其野蛮生长,理当采取有力措施,让其逐步销声匿迹。

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